普遍存在的问题 ? 人才培养滞后于公司业务发展，表现为符合公司要求的管理骨干、技术骨干、业务骨干缺乏 ? 中高层管理人员培养与任用存在难以克服的风险 ? 员工职业发展通道未建立 ? 用人政策与用人标准不明确、不清晰，或标准不统一 ? 未做人员培养与晋升规划，没有建立有效的人才培养与发展机制 ? 领导力发展方向不明确，对的素质要求没有统一的企业标准 ? 培训与培养针对性不强 ? 未对现有人力资源状况进行评估，不清楚如何进行人才培养 ? 对人力资源竞争力的核心—基本素质没有引起足够的关注 ? 未进行人才梯队建设 ? 在未建立人才培养机制的情况下，往往导致： - 企业用人的短期化行为； - 企业用人的盲目性； - 企业未进行用人风险控制； - 企业领导力发展不足。 世捷咨询解决方案 ? 基本素质测评 ? 专项测评 ? 管理人员评估 ? 人才盘点 ? 职业发展路径（通道） ? 领导力发展规划报告 ? 人才培养目标差距分析 ? 人才梯队建设 ? 关键人才资源池建设 ? 核心人力资源培养发展规划 ? 基于组织战略的人才培养发展规划