普遍存在的问题 ? 企业人力资源战略和规划缺失，人力资源管理者整天忙着救火，这种急于应付的招聘和培训往往效果甚微，人力资源部和用人单位双方都苦不堪言。 ? 人力资源战略和规划不适应企业的战略目标，两者发生错位，终导致战略目标很难实现。 ? 人力资源战略和规划不能落地，没有起到很好的指导各个人力资源模块工作的目的，各个人力资源模块各自为战，形不成合力。 ? 没有建立人力资源战略和规划的反馈机制，当环境变化时，人力资源战略和规划没有相应调整，导致人力资源战略和规划失真严重。 世捷咨询解决方案 人力资源战略 ? 人力资源战略研讨会议程确定 ? 案例分享、讲解 ? 内部分组讨论 ? 根据组织战略和组织人力资源现状明确人力资源战略 ? 汇总、提炼 ? 人力资源战略研讨会成果汇报 人力资源规划 ? 组织战略和人力资源战略目标明确 ? 未来几年业务发展目标（如：人均劳动产值）的明确 ? 人力资源现状盘点 ? 人力资源swot分析 ? 人力资源供给预测分析 ? 人力资源需求预测分析 ? 人力资源供给和需求平衡分析 ? 制定人力资源提升计划